O relatório de Igualdade Salarial tem como finalidade garantir a redução da desigualdade de gênero no ambiente de trabalho, além de promover a ampla divulgação dos dados para os seus empregados, trabalhadores e público em geral
O que é a Lei de Igualdade Salarial?
A lei determina a equiparação de salários entre mulheres e homens em situações em que ambos desempenham funções equivalentes, ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e eficiência, independentemente do gênero. A equiparação salarial é estabelecida para garantir que a remuneração seja justa e igualitária, sem discriminação de gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outro fator não relacionado ao desempenho e às responsabilidades do cargo.
A legislação acerca da Igualdade Salarial entre mulheres e homens, que engloba a Lei nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria nº 3.714/2023, foi criada com o intuito de corrigir essas lacunas, combater e eliminar as disparidades salariais baseadas em gênero e proporcionar maior segurança para as mulheres.
Confira na íntegra o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2024 do Hospital Santa Juliana.
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